深耕法治文化：尊法、学法、守法、用法
——贵州长通集团智造有限公司法治文化建设纪实
贵州长通集团智造有限公司（以下简称长通集团）创立于1993年，是省内较具规模的生产制造企业集团，制造基地分布在双龙航空港开发区、贵安新区、沙文高新区、息烽县、长顺产业园区。产品广泛应用于电力、交通、地产、城市建设、环保等领域。
近年来，长通集团紧紧围绕长通企业文化理念，积极创建法治文化，全面推进依法治企。
体系先行，全面加强法治企业的组织保障
长通集团强有力的领导组织是法治文化建设推进的主要驱动力，为了提升建设质量、加强组织保障，集团的法治文化教育首先集中在企业的领导班子。
加强法治文化建设的组织领导。成立了公司依法治企领导小组，领导小组下设办公室，以业务为核心成立安全健康环保、计量质量、知识产权、工程建设、物资采购、投资财税等领域专项工作组负责专项业务法治建设。
加强企业领导人员的法律观念和法治意识。领导人员的法治教育、法治理念的提升是法治文化建设的关键。按照公司依法治企领导小组办公室下发的领导干部季度学法主题要求，依法治企办公室制定领导干部学法计划，各单位负责组织落实。
加强企业法治文化案例的模范和标杆作用。促进价值理念转化，确保制度建设体现法治文化理念。主要负责人履行推进法治建设第一责任人职责清单，做好表率，并根据清单要求完成相应任务事项。积极开展领导班子法治建设“六个一”活动，完成率皆达100%。
加强宣传，开展形式多样的普法教育宣传活动
长通集团于2013年开始正式建立法治文化体系，并纳入到职工代表大会的议程当中，长通的工会组织完善、厂务公开，各项民主管理制度有序开展，职工入会率达到95%以上，每名入职员工都会在入职签订劳动合同时参加法务培训学习。
组织各子公司分别开展“贵州长通普法宣传1+3活动”。除了作为必学内容的《民法典》以外，还需要在《公司法》《合同法》《知识产权法》（含《著作权法》《商标法》和《专利法》）选一进行学习。此外，每年还有常态化学法考试，利用覆盖优势，培训与考试活动在五个生产基地、各子公司分别进行。
推进普法中心建设。普法责任清单中明确普法内容、普法对象、普法目标、责任部门及领导，均以展板的形式呈现。各关键岗位线上线下同时开展学习，建有普法群、普法公众号、法治文化中心与员工权益保障中心，中心由专职法务人员提供咨询服务。
将法治文化建设经费列入年度预算。推动法治宣传与人力资源治理、文明车间、工会活动相结合，借助普法基地的建设，通过图书学习、摄影、微电影等方式推广法律知识。
开展送法下基层活动。组建“七五”普法讲师团，走进各子公司，开展“法治宣传赶集”“宪法课堂”“开学第一课”等普法活动。
结合法律法规，通过普法志愿队派发宣传册，将电力产品相关知识及法律法规融入问答活动，让广大员工参与到依法依规安全生产、严控质量等多项内容当中。
严把法律关卡，确保决策合法合规
长通集团法务部门于每年年初提报工作方案，由领导小组决议部署法治文化建设工作，并在每季度、每月落实工作方案；并将实际工作以法治文化建设台账的形式展现，存留在普法中心。
一方面是针对业务中的法律关卡。近年来，长通根据企业规章制度中对决策事项要求，严格把控决策事项的法律关卡，加强重要决策的法律审核，对于部分不涉及法律审查，但存在一定法律风险的问题，长通积极向法律顾问咨询，由律师出具法律意见书之后再行决策，最大限度降低决策过程中存在的法律风险。
另一方面，做好案件全过程管理，以案促改。2018年以来，随着长通业务范围的扩张，在与客户往来文书以及合约执行过程中出现多起法律纠纷，法务部针对每起涉事案件成立协调处理工作小组，认真疏理案情组织答辩。在结案后，对案件基本情况、案件焦点、处理过程及结果进行系统分析，查找发案原因，形成案件分析报告，组织营销中心人员对经典案例进行学习，结合《公司法》《合同法》，以案促改。
接下来，长通集团将继续坚持问题导向、依法推进，坚持重点突破、以点带面，按照法治文化建设总要求,着力补齐法治民企建设短板不足，着力提高企业依法经营、依法治企、依法维权能力水平，持续加强法治文化建设的组织领导、强化企业法治文化的制度保障、加强企业法治文化成果的固化和传承、创新法治宣传载体、注重企业法治文化的人才培养，为企业高质量发展保驾护航。
同时，长通集团也将发挥法治文化建设示范企业的引领带动作用，借助长通在贵州电力设备生产制造领域的影响力，将法治思维、法治理念、法治方式和法治文化辐射到经营服务各个环节，带动广大员工、客户及各供应商单位尊法、学法、守法、用法，为法治贵州建设贡献力量！
