招聘流程
一、
职位申请、面试
、由部门主管填写《人员增补申请表》
，报请人事行政部和总经
理审批。
、人员的增补申请获得批准后，由人事行政部根据公司招聘渠
道发布招聘信息招聘所需人员（招聘网络、公司公示、招聘报纸或杂
志、职介中心、同事或朋友等介绍、专业学校、竞争对手等）
部门主管进行人员筛选和初试。
人事行政部进行复试及工资核定。
主管人员由人事行政部筛选和初试，总经理进行复试。
主管以下人员由本部门负责通知面试，主管以上人员由人
事行政部通知面试。
由人事行政部负责接待、准备简历、
《应聘人员登记表》
《应聘问卷表》和安排面试场所。
二、求职人员应聘本公司，应按以下程序进行：
、所有求职人员应先认真填写《应聘人员登记表》
《应聘问卷
表》
，提交身份证原件和复印件、学历证书原件和复印件、职业资
格证书原件和复印件。
所有应聘人员都应经过初试和复试。
初试、复试合格后，通知应聘人员一周内等待结果。
用人部门和人事行政部根据面试情况和应聘人员填写表格
所反映的情况进行调查。核实无误后，报总经理审批，由人事
行政部门通知应聘人员到岗时间，
并办理体检手续和上家公司
离职证明书。
三、员工报到
应聘人员体检合格并开具离职证明书可到公司办理入职手续。
、报道当天所有新员工须携带：
张一寸免冠照片；
、身份证原件和复印件；
、学历证明原件和复印件；
、职称证明原件和复印件；
、体检表；
、原单位出示的《离职证明书》
，下岗人员出示《下岗证》
、公司指定银行的一卡通卡号；
四、入职
、报到当日给新入职人员做指纹考勤，建立档案（编制档案号）
签订劳动合同，所有和员工有关的资料全部入档。
