员工招聘流程编制日期审核日期批准日期本制度于 2017 年 1 月 1 日正式实施修订记录 日 期修订状态修改内容修改人审核人批准人员工招聘流程图编号： RS-2016-X001部门名称人力资源部流程名称员工招聘流程层次7概要财务部总经理 / 副总经理副总 / 人资总监人力资源部各部门ABCDE 1开 始审批审批沟通意见用人申请 2执行招聘 3面试 4岗前培训评估合格 5批准录用 6办理入职 7 8 9 10 公司名称内蒙古步长医药有限责任公司密 级共 页 第 页 编制单位人力资源部签发人签发日期招聘管理制度及流程第一章 招聘计划第一条： 公司各部门需招聘员工，应事先向公司人力资源部门提出招聘申请，填写 《招聘人员申请表》 （附表 1 ），注明需要招聘人员的原因，提出招聘的职位、人数及要求。第二条： 人力资源部门根据各部门人员编制情况和部门招聘申请，与各部门充分沟通后提出初步意见， 报总经理审核，批准后执行招聘。第二章 招聘原则和招聘方式第三条：招聘原则：公平竞争、择优录用。第四条：招聘方式：分为外聘和内聘。外聘：内部员工推荐、面向社会登报招聘、到学校招聘、参加人才交流会及劳务市场现场招聘、委托 专业猎头公司及行业协会、网络招聘等形式。内聘：公司内部员工都可以根据所需岗位要求并结合自身能 力参与竞聘，但需要参与公司组织的面试和考核；第三章 应聘第五条：应聘人员应如实填写《应聘登记表》（附表 2），并提交学历、简历、身份证、各类职称证 书等应聘材料的原件及复印件。第六条：人力资源部门在收齐应聘者材料后，会同用人部门管理者对应聘者资格进行书面材料初审；第七条：应聘者书面材料初审合格者通知面试或当场面试。第四章 面试第八条：招聘小组一般由人力资源部门与用人部门领导等人员组成。第九条：面试内容及招聘小组职责：A ．审核应聘者是否具备专业素质及资格。B．对应聘者是否具备正式录用资格以及综合素质进行评审。C．对小组成员的意见进行综合分析后，做出初步决定。第十条：面试评价：A ．面试小组成员应对面试结果做出评价并表明意见。B．评价标准应根据公司实际情况和岗位业务需要。第十一条：面试结果审核：面试（加试）结束后，由人力资源部对面试结果进行汇总，合格者将拟录用者的材料，并报人力资源 总监批准。第五章 录用第十二条：录用名单确定后，及时确定并通知；对招聘未入选面试及面试不合格者，由人力资源部将 其资料整理入公司人才库。第十三条：对于确定录用人员由人资部进行系统的岗前培训。第十四条：对培训合格人员，人力资源部会同用人部门协商其进入公司日期，并确定其职级后报总经 理审批。第十五条：被录用者须办理的进入公司的相关手续：1． 按要求提供个人材料，包括身份证、学历证明、经历证明等。2 ． 提供正式、有效的人事手续，如辞职证明或其他相关资料等。3 ． 对不能按要求提供有关材料或弄虚作假者，应取消其录用资格并报主管领导。第六章 员工加入公司当日手续第十六条：员工本人填写详细的《员工档案登记表》（附表 3 ），考勤机录入指纹开始考勤。第十七条：办理相应手续或签订相关协议（视岗位需要）。第十八条：公司基本情况介绍、部门人员引见、申领相关办公用品和设备等。第十九条：人力资源部组织入职引导，然后由部门组织业务技能培训。第二十条：因录用发生的被录用人与以前相关单位的一切经济问题应自行处理。第二十一条：应聘应届毕业生与原学校产生的任何问题，由被聘者自行解决。第七章 不适用性第二十二条：本规定不适用于公司招聘的临时工、钟点工和实习生。第八章 原则1、客观公正原则人事部门及经办人员在人员招聘中，必须克服个人好恶以客观的态度及眼光去甄选人员，做到不偏不 倚、客观公正。2 、德才兼备原则人才招聘中必须注重应聘人员的品德修养，在此基础上考察应聘者的才能，做到以德为先、 德才兼备。3 、先内后外原则人事部门及用人部门在人才招聘中，应先从公司内部选聘合适人才，在此基础上进行对外招聘，从而 充分运用和整合公司现有人力资源。4 、回避原则德才兼备、唯才是举是公司用人的基本方针，因此对公司现有员工介绍的亲朋，公司将在充分考察的 基础上予以选用，但与之有关联的相关人员在招聘过程中应主动予以回避，同时不能对招聘过程或人员施 加压力影响招聘的客观性公正性。第九章 附则第二十三条：本规定由人力资源部负责解释。第二十四条：本规定自发布之日起执行。招聘需求申请表（附表1） 申请部门岗位名称需求人数工作地点 岗位需求离职补充调动补充人员储备岗位扩编临时用工 需求等级非紧急一般紧急紧急一、岗位资格（按要求重要程度由强到弱填写）1、性别要求：男女不限2 、年龄要求：3 、学历要求：大专及以上本科及以上硕士及以上博士 其他________ 岗位要求4 、专业要求：5 、经验要求：6 、其他要求：7 、工作职责：二、任职要求（按要求重要程度由强到弱填写）1、 试用期工资：； 试用期限个月 薪资建议2 、 合同期工资：； 合同期限年3 、 其他：招聘执行人岗位复试责任人同意不同意（说明原同意不同意 （说明原因） 上级负责人因）行政人事部意意见见签名：日期：签名：日期：同意不同意（说明原因） 人资总监意见签名：日期：基层岗位（员级）招聘周期：
