领英上的一篇文章，作者社招进入华为，其经历具有典型性，供大家参考，正文作者peter yu

正文

说起和华为的缘分，真的很巧。

其实我只是无意间的更新了一次简历，第二天就接到了华为的电话。

因为他们招的职位是数据方向，完全是我的兴趣点所在，所以我就打算去试试。

我当时面试华为有四轮，第一轮是业务面试。

当时是解决方案研发部的部长面的我，面试的过程很轻松，我们就像是朋友在聊天一样，主要问了我一些业务上面的基本问题，但是没有问的很深入，而且，其中的技术细节完全没有问。

其实最后我了解到，华为是比较看重学历的一个企业，他认为一个人如果有了好的学历，就证明这个人综合素质是起码过关的，就可以被培养。

所以在我面试时，就被有被问到一些深入的技术问题。

但是如果候选人不是985、211学校毕业的话，那面试前最好做充足的准备，因为可能会面临技术问题的狂轰滥炸，我有很多朋友都遭遇到了这种情况。

但是这并不意味着没有上好学校就过不了面试，只要技术足够扎实，还是没有什么问题的，但是一定要在面试前做足准备。

第二轮是性格测试，其实就是网上做一套心理测试题，这套题是一个很权威的心理学机构出的，它的目的在于看看候选人的性格和心理素质适不适合在华为这种高强度高压的环境下工作。

题目都是选择题，有很多，大概几百道吧。

但是这套题和一般我们所做的心理测试题很不一样，这套题里面充满着各种陷阱，里面有很多题都含有测谎的作用，如果候选人不按照自己真实的想法，并且通过想要猜测出题人的意图来答这套题的话，是很容易过不了的。

所以，在答这套题的时候，一定要按着自己内心真实的想法来答。

如果按照了真实的想法还没有通过，那就证明候选人不会适应华为的工作环境。

第三轮是英语测试，这也是找了一个第三方机构做的。

它的主要目的是因为华为的海外项目非常多，在海外项目中难免会和客户有着频繁的沟通，所以要对候选人的英语口语水平有基本的要求。

有些人可能会问，那我不去做海外项目，还会对英语有要求么？在这里，我要告诉大家，在华为每个人都有可能去做海外项目的，因为在面试的途中，候选人会被要求填一个职业申请表，表的第一页有几个选项，这里有个潜规则，只有选了双A，也就是我愿意接受全球调遣那一项，最后的干部处材料审批才可以通过。

所以，如果候选人没有选双A那一项，即使所有面试都通过了，也会在最后审批的环节被拒掉。

所以，英语测试也是每个候选人必须经历的一关。

但是这一关却不难。说实话，华为的英语测试比一些外企的英语面试实在是简单的太多了。

面试的形式是电话形式，首先会让候选人做一个自我介绍，

其实这个可以早点准备好，然后面试官会针对于自我介绍里的内容提一些小问题，总共面试时间不超过十五分钟。

所以，只要事先做好充足的准备，多练练自己的发音，就应该没什么问题。

我原来以为华为的终面和其他公司的终面一样，都是见见大领导，聊聊天就行了。

结果完全不是这样，甚至，华为的终面是我至今为止最难忘的一次面试。

当时是解决方案开发部的副总裁面的我，他看了看我的简历，然后皱起眉头，第一句话就说：“你来我们这干嘛，你以往的所有工作经历都和我们的职位不匹配，我们不需要你这样的人。”

当时我就愣住了，我完全不明白他为什么要说这样的话。

还好我也算职场老手了，我突然想到这一轮应该是压力面试。

结果果然不出我所料，在这轮面试中，面试官几乎对我说的每句话都会否定，有的甚至是挖苦。

但是既然是压力面试，当时我就明白，只要心态放好，谦虚而又不失自信，就会通过的。

最后我了解到，因为华为的工作压力非常大，特别是做项目的时候，员工会受到客户，竞争对手，和领导的三方压力，所以如果候选人没有一个非常强大心理素质，就不会很好的完成这么艰巨的工作。

所以，压力面试对于华为来说也成为了考核候选人的一个重要环节之一。

但是就我的经验来说，压力面试还是比较好通过的，因为既然已经知道是压力面试了，还有什么好紧张的？

只要放松心情，不卑不亢，把握“面试官虐我千百遍，我待面试官如初恋”的原则，就可以很轻松的通过。

四轮面试都通过后，就开始了审核资料的这个过程，这是一个非常漫长的过程。

因为华为的组织架构非常复杂，所以流程也非常多，要完全走完这个过程至少要快二十个人签字才行。

虽然在华为走的是电子流，移动办公已经很平常了，但是如果碰到有的签字领导出差活特别忙的情况下，一个签字就会耽搁好几天甚至一个礼拜的情况。

我走这个审批流程就走了两个多月，甚至我还听说过走审批流程走半年的情况。

所以在这一步，一定不要着急，抱着好事多磨的心态，耐心等待就好。