蕲春招聘网认为构建知识体系，可以说是当今职场人迅速成为行业专家，实现升职加薪的必修课。知识就是财富，知识就是宝藏，然而很多职场人却由于不会使用知识，浪费了大量精力，却看似毫无学习效果，最终放弃了提升认知，成为一个碌碌无为的人。

一、职场人为何要构建知识管理体系?

在职场中，每个人都要去解决问题，解决问题的能力决定你的职业前途。而解决问题不能再靠蛮力，而是要靠知识。具体来说，构建构建知识体系，有三方面原因：

1、缩小关注点，深化专业能力，德鲁克说：没有人为你负责，除了你自己，而你唯一的资本就是知识。在如今的信息大爆炸的时代，海量信息侵袭着每一个人，如果你不能够聚焦，构建起自己的认知护城河，很快你就将被海量信息侵蚀，失去核心竞争力，被其他同事远远甩在身后。而如果你能够缩小关注点，主动构建知识管理体系，面对生活中的各种复杂知识，都能够化知识为佳肴，真正成为自己升职加薪的助推器。

2、充分利用知识，创造价值，人的大脑不可能记住所有的事物，主动构建知识体系，其实就是在帮助自己利用知识，创造价值。信息爆炸的时代，真正属于你的知识微乎其微，很多人学习后就抛之脑后，无法转化为实际价值。通过构建个人知识管理系统，能够将碎片式的信息，转变成实际的行动和真正的个人效能，为社会创造价值。

3、促进知识创新，打开视野，在原来的时候，制造业发达，经验性工作比较多，一个人掌握一个技能就能吃一辈子饭，如今发生了天翻地覆的变化，行业迭代速度极快，日新月异，个人构建的知识体系也需要持续更新。通过构建知识体系，其实也是在倒逼职场人打开视野，跟上时代节奏。

二、如何搭建知识管理系统?

1、收集，知识的获取和收集，是知识管理的第一步，想要持续拥有竞争优势，就必须不断吸纳外部知识，将知识融会贯通。知识的收集，在于广、深和便。广，就是学习范围要涉及行业知识的全貌，不能一叶障目。深，就是要朝着纵深方向学习，以点带面，搭建足够深度的知识体系。便，就是方便随时提取，随时调用。现在有很多收集的工具，比如印象笔记、有道云笔记、石墨文档，可以帮助我们随时调用知识。

下面我拿印象笔记做例子，具体说明如何收集知识：

1、文字、图片、音频可以直接收集在印象笔记中;2、微博、微信中有印象笔记收集功能，你可以关注“我的印象笔记”，后有收集功能;3、浏览器中的内容，可以用印象笔记插件“剪藏”实现;4、重要的视频资料，可以放在网盘中。

2、整理，收集来的信息，不能算是知识，要经过整理和学习才算是知识。日常的信息通常是零散、杂乱的，第二步就是要按照逻辑顺序，为信息做好分类。

(1)按工作流分类，作何esor huang(異塵行者)说得很精辟：笔记本分类要采取行动趋向，分类的真正目的是帮自己找出怎么才能再次使用这则笔记的方法，不是在帮笔记分类，而是在帮自己工作的流程做分类。我习惯将信息分为，收集箱，下一步行动，待办事项，未来事项，素材库5个类别。所有的信息，在手机阶段，都会进入收集箱;下一步行动就是立刻动手能完成的事情;待办事项是一天要做的事情;未来事项是未来一周乃至一个月要做的事情;素材库主要是沉淀一些纯知识类信息，用作写作素材。

(2)按事物属性分类，还有一层整理逻辑，就是按照事物属性分类。这样做便于我们在做事时随时调用知识。比如你素材库中有一篇关于知识管理的文章，它还应该属于知识管理的标签下，这样多维度看待一个素材或者一件事，有利于拓宽你的思考力。

3、输出，输出阶段，就是知行合一的阶段，输出越丰富，知识掌握的就越牢固。输出阶段，你要做更多思考：

如何找到将知识，通过不断训练，形成技能?如何通过知识输出更多价值?如何让知识之间产生更多联结?在输出过程中，也要不停检视内容，深化内容，确保内容在不断扩深，促进自己进步。这样从收集到输出的完整闭环，就能帮助一个人迅速构建起知识体系，形成向上的循环路径，让职场人进步飞快。

蕲春招聘网写在最后，平庸时代已经终结，每个职场人想要混得好，必须成为行业领域的专家。管理好知识的人，人生通常也不会差。不妨从勤输入，到会整理，最后勤输出，三步构建起个人知识管理体系吧!