企业文化推进创新

创新文化是指和创新相关的文化形态，下面跟着X一起来探讨企业创新文化的推进方法。

企业创新文化的推进方法：加强制度创新

坚持加强管理和制度创新，不停完善规章制度，编制管理步骤图。比如能够就科研人员情况，编制科研人员行为规范。其中能够论述科研人员在思想上须具有创新的愿望、激情和动力，要不满足于现实状况，保持更宽广的视野。并适时激励科研人员在行动上具有创新的勇气、胆略和信心，激励职员连续学习，并努力为职员的创新提供便利条件。只要有利于工作目标实现、有利于效率提升、有利于企业发展的创新全部应该受到激励。

企业创新文化的推进方法：主动对外交流

主动开展对外合作交流，和著名大学、国外著名机构共建新的研究单元;围绕创新任务组织研究组、机构之间和院内外之间开展交流合作;和我国外企业合作促进技术转移;广泛开展我国外学术交流研讨活动等，形成创新的内外环境。

企业创新文化的推进方法：调动职员主动性

大力营造激励创新，把充足调动职员主动性作为一切工作的基础;关心职员生活、就餐、保健等情况;丰富文化精神生活，加强文体设施建设，举行运动会，设置研究文体专题基金，举行文化艺术节，等等。

企业创新文化的推进方法：加强团体文化建设

加强团体文化建设，促进创新能力提升。任何科学研究全部必需有一支优异的队伍。所以，大力加强科研团体的创新文化建设，直接关系到创新能力的提升。激励在论文，负担国家重大科研任务。

企业创新文化的推进方法：创新理念和教育

创新科研理念，凝聚优异人才，为吸引优异人才加盟企业，以公开、竞争的机制，面向全球招聘。在引进人才的同时，主动了解相关候选人的合作和奉献精神，是否恪守科研道德等问题。重视后备创新人才的培养，主动发明有利于优异人才成长锻炼的环境。

创新人文教育，培育团体精神，企业需要主动提倡勇于创新的自信心、合作共赢和共同发展的团体精神。尤其是在工作中提倡奉献、创新、竞争、合作和团体意识，努力营造有利于人才成长的环境气氛。在尊重