日前，在湖北洋丰集团的表彰大会上，公司总经理因推进35项磷化工全产业链技改，斩获160万元的“董事长特别奖”，企业同步拿出2000多万元奖金惠及300余名员工。与此相呼应的是，“我国知识产权保护绩效位列全球第一”话题登上热搜，两个事件共同勾勒出一幅生动图景：当全球领先的知识产权保护为技术改造保驾护航，“创新投入”就能顺畅转化为“真金白银”，最终让企业发展与员工受益形成良性循环。
百万年终奖的背后，是技改与知识产权的“价值变现”。洋丰集团的奖励并非偶然，公司总经理的35项技改覆盖从选矿到终端的全流程；另外，该企业的两名员工靠技改与数字化改革降低磷酸铁生产成本，各自拿下30万元奖金。
无独有偶，广东佛山一企业的技术骨干杨师傅，凭借三项工艺改进同样收获160万元年终分红，该企业80余名员工共享4000万元利润分成。这些案例印证着同一逻辑：技术改造不是“无用功”，知识产权不是“纸面上的权利”。当企业将技改成果转化为专利，再通过产业化落地释放效益，创新就从“成本项”变成了“盈利点”，企业也就有了拿出真金白银奖励员工的底气。
全球第一的保护绩效，是创新转化的“坚实后盾”。12月29日，中国贸促会发布《2024年全球知识产权保护指数报告》，我国知识产权保护绩效登顶全球第一，申请总量、产业影响等核心指标领跑，企业发明专利产业化率已从44.9%升至53.3%。
这份成绩单看似遥远，实则与企业和员工的切身利益紧密相关：完善的惩罚性赔偿制度让侵权者“得不偿失”，128家国家级知识产权保护中心为创新成果“护航”，技改成果得以更快获得“法律身份证”投向市场。试想，若没有这样的保护体系，企业投入巨资的技改成果可能被轻易仿冒，专利无法转化为市场竞争力，谁还会愿意拿出百万奖金激励创新？从宁德时代凭借知识产权布局胜诉海外恶意诉讼，到大连专精特新企业靠专利质押贷获得1000万元技改资金，这些案例都说明知识产权保护越有力，企业创新的安全感就越足，技改投入的积极性就越高。
从个体激励到国家战略，需要打通“创新－保护－转化”的完整链条。当前，我国正大力发展新质生产力，其核心是让科技成果从实验室走向生产线，从“专利证书”变成“财富增量”。企业的高额奖金，解决了“创新如何受益”的终端问题；全球第一的知识产权保护，筑牢了“创新如何安心”的制度根基。这启示我们：创新转化不是单一环节的发力，而是需要企业敢投技改、员工敢闯创新、政策敢给保护的多方合力。
从企业车间的技改突破，到制度层面的保护护航，再到员工手中的“钱袋子”，三者环环相扣，构成了高质量发展的“创新价值链”。展望未来，我们应持续强化知识产权全链条保护，鼓励企业将技改成果转化为实际效益，让更多创新者分享发展红利，就会有源源不断的动力推动“制造大国”向“创新大国”的跨越。（孙越）
