很多人都觉得，普刊就是普通期刊，都一样，只要发了就能用。其实完全不对，普刊和普刊之间，差别非常大，档次天差地别。
有的普刊，评职称认可度很高，加分不少；有的普刊，发了等于白发，单位完全不认可。
作为资深期刊编辑，今天就把普刊的档次、区别、哪些能用、哪些不能用，一次性给大家讲得明明白白，以后再也不会发错。
首先大家要知道，我们常说的普刊，就是普通学术期刊，分为省级期刊和国家级期刊，不属于北大核心、CSSCI、科技核心等核心序列。
但普刊内部，也分三六九等，不是所有普刊，都能用来评职称。
第一类，档次最高、认可度最高、评职称最稳妥的：知网收录的优质普刊。
这类期刊，是普刊里的第一梯队，只上知网，而且是知网首页正常收录，有影响因子、复合因子，收稿审核严格，质量高，口碑好。
几乎所有单位、高校评职称，都百分百认可，认可度非常高，有的单位，甚至把这类优质普刊，算作和普通核心差不多的分值。
它的特点是：审核相对严格，重复率要求高，一般要求20%以下，版面费相对高一些，但是发表稳妥，评职称绝对好用，不会踩坑。
第二类，认可度中等、性价比最高的：知网、万方、维普正常收录的正规普刊。
这类期刊，是最常见、大部分作者选择的普刊，在三大主流数据库正常收录，新闻出版署可查，正规双刊号，质量合格，符合学术规范。
绝大多数高校、事业单位评职称、研究生毕业，都认可这类期刊，完全满足基础要求。
它的特点是：审核适中，重复率要求30%以下，录用率高，审稿快，价格适中，稳妥靠谱，是大多数人的首选。
第三类，档次较低、认可度一般、部分单位不认可的：只上万方、维普，不上知网的普刊。
这类期刊，也是正规备案的期刊，有双刊号，但是只上万方或者维普，不上知网。
在很多单位、高校，评职称是不认可的，只认可知网收录的期刊。尤其是本科高校、大城市的事业单位，基本只认知网收录的刊物。
如果你发了这类期刊，最后单位不认可，就完全白发了。
所以大家投稿前，一定要先看单位要求，明确认可哪个数据库，不要随便发表。
第四类，质量极差、评职称基本不能用的：垃圾水刊、电子版期刊。
这类期刊，虽然有备案，但是收稿非常混乱，什么文章都收，审核形同虚设，质量极低，名声很差，很多都被单位列入了黑名单。
大部分评职称，都不认可这类刊物，就算没有明确拉黑，评委看到这类期刊，也会直接降低印象分，对你的评审非常不利。
第五类，绝对不能发、评职称完全无效的：假刊、套刊、增刊、副刊、论文集。
这类不属于正规普刊，前面已经多次强调，发了百分百不被认可，还可能有学术不端风险，大家一定要坚决避开。
接下来给大家讲，怎么一眼判断一本普刊好不好、能不能用：
1. 能不能上知网，是最核心的标准。能上知网的，认可度远高于只上万方、维普的；
2. 看收稿审核严不严。好的普刊，会审核论文质量、逻辑、创新点，不是给钱就发；
3. 看期刊影响因子。知网收录、有复合因子、影响因子的，都是质量不错的优质普刊；
4. 看期刊口碑。有没有被单位拉黑，是不是常年被人吐槽的水刊；
5. 看刊期。周刊、旬刊，收稿量大，相对水一些；月刊、双月刊，质量更稳定。
最后给大家一个最实用的建议：
评职称发普刊，优先选择知网收录、正规双刊号、质量稳定的期刊，稳妥不踩雷，百分百被认可。
不要为了省钱、图好发，发质量差的刊物，最后评职称不通过，得不偿失。
