齐鲁网潍坊5月22日讯昌乐县紧紧抓住县级融媒体中心建设全国试点的契机，创新考体制机制，推动媒体融合从“相加”迈向“相融”。
从5月1日开始，一项新的绩效考核办法在昌乐县融媒体中心正式实施，一系列激励政策向一线采编人员倾斜。
昌乐县融媒体中心记者吴瑞萍介绍说：“我们现在新的绩效考核办法明确要求实行多重考核，就是同一篇稿件在不同的平台上发布以后，都会有相应的分数，相应的薪酬也会提高，自然而然我们的积极性也会大大提升。”
今年3月，昌乐县融媒体中心正式揭牌，由山东广播电视台按照独具特色的山东模式统一打造，建设集“宣传+资讯+政务+服务”于一体的综合性融媒体云平台。 依托这一平台，昌乐打破身份限制，将在编人员的工资和各项保险费用等多项经费,统一拨付给县融媒体中心，让他们按内部考核标准统筹发放。
昌乐县委宣传部副部长、县融媒体中心主任李玉军介绍：“不管是在编的还是聘任的，都一视同仁，实行全员聘任、全员全程绩效考核，多劳多得，少劳少得，激发了内部活力。”
昌乐还建立起干部能上能下、人员能进能出的选人用人机制。目前，昌乐的报纸、广播、电视、传媒网实现了全面融合，“一次采集、多元传播”的融媒体系初步形成，县级媒体的传播力、引导力、影响力和公信力明显提升。
昌乐县县委书记刘裕斌表示：“我们将坚决贯彻落实习近平总书记推动媒体融合向纵深发展的重要要求，在持续推进新的融合中做强、做优、做出亮点，为全国县级融媒体改革探索可借鉴、可复制的昌乐实践。 ”
