第一 知识就是力量，知识就是金钱，知识就是生命，知识是人类进步的阶梯，知识是文明传承的工具，知识是人类涉过谬误之河、到达真理彼岸的舟楫，知识是人类开启灵智的钥匙等等。这些命题，各有偏锋，各有侧重。我方认为知识比兴趣重要，表现在知识是培养兴趣的基础，兴趣是学习知识的延伸。比如，在科技活动中，我们为了搞清楚“鄱阳湖为什么从我国第二大淡水湖上升为第一大淡水湖？”，“长江会不会成为第二黄河？”等研究课题。知识与兴趣的关系，就如人与人的交往一样，只有相识才能相知再到相交。如果一个人与对方陌不相识就不可能成为好朋友。也就是说，如果人对某一知识一无所知，就不可能对他产生兴趣。比如，一个对音乐一点也不懂的人，哪怕表演再出色、琴声再动听，他也会无动于衷，真所谓对牛弹琴。我认为应该先有一定的知识基础，才有可能逐步对其产生兴趣。所以应该把知识摆在第一位，兴趣摆在第二位，知识比兴趣重要
第二3、21世纪有三大通行证：英语、电脑、驾照。不懂英语，你有口难言；不懂电脑，你等于是瞎子和聋子，不懂驾驶，你有腿难行！那么，英语、电脑和驾照从何而来？不学习，你会说英语吗？会用电脑吗？驾得了汽车吗？(
第三、知识是一个人立足社会的最根本、最重要的东西。知识是一个人立足社会的最根本、最重要的东西。如果没有丰富的知识，坚实的基础，也只能是竹篮打水一场空，何以谈上对什么的兴趣？知识是力量，是财富。综观古今中外的任何一个伟人，任何一个成功者，均是有丰富、扎实、广博的知识基础。众所周知，人类现代文明高度发展是众多高、精、尖人才智慧的结晶。
第四、追求知识和真理的，并非是肤浅的兴趣，而是人们对知识价值的高度认识，是人们对社会责任感和时代使命感的高度认识。我们已迎来了知识经济的时代，在经济时代中知识将成为最重要的一个组成部分。正如高尔基所说，没有任何力量比知识更强大。用知识武装起来的人才是真正不可战胜的，才能迎接新世纪的挑战。让我们在时代的召唤下，张开兴趣与勤奋这两扇翅膀去遨游知识的太空
获取知识的主要途径是学习，获取能力的主要途径是实践。知识可以转化为能力，但能力决对不能转化为知识。知识是能力的基础，知识的提高，可以带来能力的拓展，如果能力更重要的话，那么今后的教育就不用再学什么知识了，只要直接跟着师傅练就行了。当然，人的成功，不仅仅取决于知识。有了知识，不一定能成功，但没有知识，却是一定不成功。当今的“知本家”现象就是一个最好的说明。“研究导弹的不如卖茶叶蛋的”现象早已经一去不复返了。
能力就像是知识的载体，让知识更好的展现在眼前．就像你这个人很善良，但你不去生活，不去跟人交流，人怎么能知道你善良呢？社会上没有评价知识量的体系，但是有评价能力的机制，尽管还不完善．
有能力就意味着绝对有知识，有知识也绝对的意味着有能力．如果知识和能力不是等同的，那么其中一个必然不是真正的知识或真正的能力．
知识只能作为能力的立脚点和支撑点.
现代社会各领域竞争激烈,有知识的人如果不懂得怎么样运用自己的知识,那么有知识又有何用?能力就不同了,什么叫有能力?能力就是有知识的人运用自己的知识来完成别人完成不了的事情!现而可见.能力绝对重于知识!
在应聘外企时知识和能力哪个更重要
能力更为重要,要把书读懂，要无师自通，要有所感悟.“会思考的好学生”.外企更在乎的是口语能力、交流能力、团队合作能力、表达能力,积极上进的激情,自信谦逊的气质；良好学习的基础。
Q: 我想进外企，知识和能力那个重要？除了这两点还需要别的素质吗？
开复: 对于外企员工而言，知识和能力两者当然都重要。
但是如果你希望在最好的企业里有所作为，那么在两者都不错的前提之下，能力更为重要。换言之，对于大学生而言，潜力最重要。
微软的大部分雇员都是大学毕业生。微软在雇用员工时最看重的是potential，也就是你未来的发展能力和学习能力。那些机灵古怪的面试题其实不是中国学生所定义的“智力题”，它们考察的并不是智商，而是你的思考方式。
