前段时间，投诉人陈某由于家里突发急事，没有来得及找公司领导提前请假，从而耽误了三天的正常工作时间。

陈某以为扣除三天的工资就没事了，没想到月底发工资的时候，却发现少了九天工资，于是陈某去找人事主管理论，却被告知：双方在劳动合同中约定，旷工一天扣除三天工资。

陈某很苦恼，于是反映情况，希望调查处理。

争议焦点：劳动合同约定“旷工一天扣三天工资”的规定，是否有效呢？

监察员简析

“旷工一天扣三天工资”的规定侵犯了劳动者获得劳动报酬的权利，严重违反了公平原则。劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利，即使在一定期间存在旷工的情形，对于实际提供正常劳动的天数有权获得相应的报酬。

“旷工一天扣三天工资”的规定违反了《劳动法》第五十条。《劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”员工工作一天可获得一天的工资，旷工一天，公司可不支付当天工资。但公司规定扣三天工资，多扣的两天工资显然是其他正常工作日的工资，这就属于变相克扣工资了。

“旷工一天扣三天工资”的规定违反了《劳动合同法》第二十六条。《劳动合同法》第二十六条规定：“下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（三）违反法律、行政法规强制性规定的。“旷工一天扣三天工资”之规定违反法律、行政法规强制性规定的，即使双方在劳动合同中规定旷工一天扣三天工资，也应属无效。

综上所述，“旷工一天扣三天工资”的规定应属无效，该公司需支付陈某克扣的工资。

监察员有话说

TO劳动者

遇到了公司以这种名义克扣工资时，作为劳动者，公司如果按照三倍扣除工资，这是不合理的，我们有理由也有权利与公司进行理论。如协商不成，建议向劳动行政部门来进行投诉，杜绝这种不合理规定的出现。

TO用人单位

看到上面法律对员工的保护，用人单位可能就担心了：没有惩罚措施，员工一有事想请假就请假，一旦某员工的工作脱节，有可能会影响到整体工作的进展，那么用人单位该如何更好的管理员工呢？

用人单位可以利用绩效、全勤奖等方法代替“扣除三天工资”的制度，避免法律风险。例如员工旷工除扣除当天工资外，当月全勤奖为0，并且将出勤与绩效挂钩，按比例发放。

在制定、优化制度时，一定要免去简单粗暴并且可能有法律风险的制度，利用其他小方法，将员工工资、绩效、奖金等作为奖励或者经济处罚手段。