9月1日强制交纳社保，很多老板来咨询怎么办？最好的办法是用不交社保的人。有些人不缴纳社保不仅不违法，还符合法律规定！

不管你是企业 HR、创业者，还是打工人，都得搞清楚这些 “合法豁免” 情形 —— 既能避免踩坑违法，也能减少不必要的成本争议。

一、这 6 类情况，不缴社保真的合法

先明确一个前提：社保（职工养老、医疗、失业、工伤、生育）的强制缴纳，核心是建立在 “标准劳动关系” 之上。如果不存在这种法定关系，或属于政策明确的例外，就可能不用缴。

1. 在校学生实习：补贴≠工资，不算正式用工

很多企业会招在校学生实习，但这种情况不算 “上班”：

学生核心身份是 “在校学习”，实习是课程实践的一部分；

企业发的是 “实习补贴 / 津贴”，不是法定意义上的 “工资”；

双方没有签订劳动合同，不存在劳动关系，企业无需缴社保。

2. 退休人员返聘：领养老金后，无需重复参保

身边常有退休后被公司 “返聘” 的长辈，这种情况很特殊：

只要已经办理退休手续、开始领养老金，就不再具备 “劳动者” 的法定参保资格；

企业只需按约定发 “劳务报酬”，不用缴社保（少数地区要求缴工伤保险，需查当地政策）。

现在好多人50多岁退休了，身体倍棒，精力旺盛，还能吃苦，要说干体力活，和年轻的比，不一定差！

3. 劳务派遣员工：社保由派遣公司负责

比如公司通过劳务派遣公司招的员工，社保责任不在用工单位：

劳务派遣员工的劳动合同是和 “派遣公司” 签的，属于派遣公司的员工；

社保（养老、医疗等）由派遣公司统一缴纳，实际用工的企业不用再重复缴。

4. 有主业的兼职人员：社保已在主业单位缴

比如有人在 A 公司全职上班（已缴社保），又在 B 公司做兼职，B 公司不用缴社保：

前提是兼职者的 “社保关系已在主业单位正常参保”；

兼职多是 “非劳动关系”（如做顾问、接临时项目），兼职单位无需额外缴社保。

5. 非全日制用工（小时工）：只强制缴工伤保险

很多餐饮、零售行业会招小时工，社保要求和全职不同：

需满足 “每日工作≤4 小时，每周≤24 小时” 的标准；

企业只需要强制缴工伤保险，养老、医疗、失业、生育这 4 种，法律没要求企业缴；

小时工可以自己以 “灵活就业身份” 缴养老和医疗，自愿选择。

6. 灵活就业人员：自己选要不要缴，企业不担责

自由职业者、个体工商户等属于这类，社保缴纳方式特殊：

没和任何企业建立正式劳动关系，不算 “职工”；

可以自愿以 “灵活就业身份” 缴职工养老和医疗（部分地区含失业），费用自己全承担；

工伤保险、生育保险没法单独以个人身份缴，也不用强制缴。

二、3 个关键误区：别踩 “违法不缴” 的坑

搞懂了 “合法不缴”，更要避开这些容易犯的错，不然企业和个人都有风险！

误区 1：签 “自愿放弃社保协议” 就没事？

绝对无效！哪怕员工主动说 “我不要社保，折现给我”，企业也不能同意：

缴社保是法律强制义务，协议没法免除；

事后员工反悔，仍可以要求企业补缴，企业还得付滞纳金，甚至被罚款；

企业能要回已发的 “社保补贴”，但折腾下来损失更大。

误区 2：试用期可以不缴社保？

不行！从 “建立劳动关系第一天” 起，哪怕在试用期，企业也必须缴社保：

试用期是劳动合同的一部分，不是 “没正式上班”；

不缴的话，员工可以投诉，企业照样要补缴 + 担责。

误区 3：不缴社保只影响企业？个人也吃亏！

很多人觉得 “不缴社保能多拿工资”，其实亏的是自己：

企业风险：补缴、罚款、影响信用，员工工伤 / 生病时，企业可能要赔全额费用；

个人损失：没社保就没法领养老金、报医疗费、领失业金，未来权益全受影响。

三、一句话总结：合法不缴的核心是什么？

关键看 “有没有法定的强制参保义务”：

只要是 “全日制正式员工”，企业和个人就必须缴社保，没商量；

只有像 “实习、退休返聘、非全日制” 这类特殊情况，才属于合法不缴的范畴。

最后提醒：不管是企业还是个人，遇到社保问题别想 “钻空子”，搞清楚规则才是最省心的。

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