湖南调整最低工资标准：月最低工资标准为1700元/月、1540元/月、1380元/月、1220元/月;小时最低工资标准为17元/小时、15元/小时、13.5元/小时、12.5元/小时2019年10月1日开始执行！

据省人社厅消息，省人社厅于日前发布《关于湖南省2019年调整最低工资标准的通知》(以下简称《通知》)，对我省最低工资标准进行调整。《通知》明确，经湖南省人民政府同意，报人力资源和社会保障部备案，我省月最低工资标准(适用于全日制劳动者)档次调整为：1700元/月、1540元/月、1380元/月、1220元/月;我省小时最低工资标准(适用于非全日制劳动者)档次调整为：17元/小时、15元/小时、13.5元/小时、12.5元/小时。适用时间从2019年10月1日开始执行。我省最低工资标准包括劳动者个人应缴纳的各种社会保险费。各市州可根据实际情况选定本地区适用的月最低工资标准和小时最低工资标准，并报省厅备案。据了解，我省最低工资标准根据2006年公布的《湖南省最低工资规定》来调整，每三年至少调整一次。

调整最低工资标准，劳动者能得到哪些实惠

调整最低工资标准，部分企业职工工资会提高，主要是部分制造业、零售业、服务业等劳动密集型行业中

初入职员工、低技能员工和辅助岗位员工，其他收入较低的劳动者工资也会相应提高。

随着工资的增长，加班费标准也应当相应提高。

另外，与最低工资标准相关的待遇，如病假待遇、基本生活费等也会相应提高。

最低工资标准的适用范围是什么

最低工资标准适用于我省境内的企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户和与之形成劳动关系的劳动者。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者。

根据《最低工资规定》及有关规定，用人单位支付给劳动者的最低工资不包括下列各项：

(一)加班加点工资

(二)中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴

(三)用人单位通过贴补伙食、住房等支付给劳动者的非货币性收入(四)用人单位依法为劳动者缴纳的各项社会保险费和住房公积金

(五)用人单位按照国家规定为劳动者提供的福利待遇

根据《劳动合同法》规定，劳动者在试用期提供了正常劳动的，用人单位支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。实行计件工资、提成工资等工资形式的用人单位，应当制定科学合理的劳动定额，并确定合理的计件(提成)工资标准和计算办法，支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

不执行最低工资标准会受到什么处罚

省人社厅负责人表示，为保证调整后的最低工资标准落到实处，各级人社部门和相关部门除了积极做好宣传和政策咨询工作，还将加大劳动保障监察力度，督促检查用人单位严格执行最低工资保障制度。并通过设立投诉举报电话，公开投诉信息网络、设置举报信箱等方式，及时受理劳动者投诉。若发现用人单位违反本规定，克扣或者拖欠劳动者工资，支付给劳动者的工资低于最低工资标准的，要按照相关规定，责令用人单位限期向劳动者支付差额部分的工资;逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准，向劳动者加付赔偿金;拒不支付的，按照《湖南省最低工资规定》第二十条规定，对用人单位处2000元以上2万元以下的罚款。