安全生产终极挑战：你能对公司安全了如指掌吗？
一、单项选择题
1. 安全生产中的四不伤害是指：不伤害自己、不伤害他人、不被他人伤害、（）。
A. 保护自己不受伤害
B. 保护他人不受伤害
C. 保证自己不伤害他人
答案：B
解析： “四不伤害”原则是安全生产中重要的基本理念，其完整内容是：不伤害自己、不伤害他人、不被他人伤害、保护他人不受伤害。这强调了团队协作和互保的安全责任。
2. 根据公司《环境与职业健康安全奖惩制度》，部门每发生一起指标外事故，对事故直接责任人考核（）元金额，对事故部门责任管理者（工段长、兼职安全员、部门主要负责人）分别考核（）元金额，对事故责任人所在工段或相关方单位考核（）元金额。发生指标外事故的个人、工段及部门、相关方，年底各类评先评优一票否决。
A. 1000；2000；3000
B. 2000；2000；2000
C. 1000；1000；3000
D. 2000；2000；3000
答案：D
解析： 此题考查公司安全奖惩制度中对事故责任的具体考核标准。根据题目描述，对直接责任人、责任管理者及责任单位的考核金额分别为2000元、2000元和3000元，并伴随评优一票否决。
3. 根据公司《环境与职业健康安全责任制管理制度》,下列哪项不属于员工环境与职业健康安全职责。
A. 树立“安全第一，预防为主”的思想，自觉遵守国家及公司有关环境与职业健康安全的各项法律法规和其他要求
B. 认真参加公司开展的环境与职业健康安全教育及培训活动，认真执行安全、环保规章制度
C. 发生事故时，现场目击者应迅速向班组长或单元领导报告，然后远离现场，事故现场保护、事故调查、事故分析跟自己没有关系
D. 不违章作业，并劝阻他人不得违章作业，当生产与安全发生矛盾时，应首先服从安全
答案：C
解析： 员工在发生事故时，有报告的义务，同时也应积极参与和配合事故现场的初期处置、保护以及后续的事故调查分析工作，而不是事不关己地“远离现场”。因此C选项的描述是错误的，不属于员工的正确安全职责。
4. （）色标志是提醒人们对周围环境引起注意，以避免可能发生危险的图形标志；（）色标志是强制人们必须做出某种动作或采用防范措施的图形标志。
A. 红；黄
B. 黄；蓝
C. 蓝；红
D. 蓝；绿
答案：B
解析： 本题考查安全色的含义。黄色为警告标志，提醒人们注意周围环境；蓝色为指令标志，强制人们必须遵守规定。
5. 下列哪项不是《中华人民共和国安全生产法》规定的从业人员的义务。
A. 自律遵规
B. 拒绝
C. 自觉学习安全生产知识
D. 危险报告
答案：B
解析： 《安全生产法》规定的从业人员义务主要包括：自律遵规（服从管理、佩戴劳保用品）、自觉学习安全知识、危险报告等。“拒绝”是权利而非义务，即从业人员有权拒绝违章指挥和强令冒险作业。
6. 根据公司《环境与职业健康安全教育培训制度》，涉及到职业健康危害因素的新员工应先进行（），满足要求后，再进行教育培训。
A. 岗前健康体检
B. 岗前职业健康体检
C. 岗中健康体检
D. 岗中职业健康体检
答案：B
解析： 对于接触职业健康危害因素的岗位，上岗前必须进行专门的岗前职业健康体检，目的是评估员工是否适合该岗位，并建立健康基准档案，区别于一般的健康体检。
7. 《中华人民共和国刑法》：强令他人违章冒险作业，因而发生重大伤亡事故或者造成其他严重后果的，处（）年以下有期徒刑或者拘役；情节特别恶劣的，处（）年以上有期徒刑。
A. 3；3
B. 5；5
C. 4；4
D. 2；2
答案：B
解析： 根据《刑法》第一百三十四条之一【强令、组织他人违章冒险作业罪】的规定，触犯此条款的，处五年以下有期徒刑或者拘役；情节特别恶劣的，处五年以上有期徒刑。
8. 根据公司《环境与职业健康安全奖惩制度》，各规定、制度、协议等标准不一致的可以（）标准执行，拒绝签收或无故逾期签收联系单、通知单等过程管理资料可（）处罚。
A. 最高；双倍
B. 随意；1.5倍
C. 最低；双倍
D. 平均；1.5倍
答案：A
解析： 在安全管理中，当标准不一致时，应遵循“就高不就低”的原则，执行最严格的（最高）标准以确保安全。对于不配合管理的行为，通常会给予加倍的（双倍）处罚以示警戒。
二、多项选择题
10. 下列哪些情形的，不得认定为工伤或者视同工伤。
A. 工作场所故意犯罪中受到伤害的
B. 宿舍内醉酒或者吸毒中受到伤害的
C. 工作场所自残或者自杀中受到伤害的
D. 外出旅游时抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的
答案：A, B, C
解析： 根据《工伤保险条例》，因故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀导致伤亡的，不得认定为工伤。D选项情形虽然不在工作时间内，但属于维护国家利益的视同工伤情形。
11. 根据公司《环境与职业健康安全奖惩制度》,部门一年内连续发生2起及以上且原因相同的事故，对事故部门责任管理者（）在原定的考核基础上，追加考核1000元金额。
A. 部门兼职安全员
B. 部门负责人
C. 部门对接工作负责人
D. 公司专职安全员
E. 公司安环负责人
答案：A, B
解析： 此题为公司内部管理制度的具体应用。根据题意，对部门内部的管理者，即部门兼职安全员和部门负责人，会因重复性事故被追加考核。
12. 下列哪些属于发生重大伤亡事故或者造成其他严重后果的，对个人或直接负责的主管人员和其他直接责任人员处三年以下有期徒刑或者拘役；情节特别恶劣的，处三年以上七年以下有期徒刑。
A. 在生产、作业中违反有关安全管理的规定
B. 安全生产设施或者安全生产条件不符合国家规定
C. 举办大型群众性活动违反安全管理规定
D. 违反爆炸性、易燃性、放射性、毒害性、腐蚀性物品的管理规定，在生产、储存、运输、使用中发生重大事故
答案：A, B, C, D
解析： 本题考查《刑法》中涉及安全生产的罪名。A选项对应“重大责任事故罪”，B选项对应“重大劳动安全事故罪”，C选项对应“大型群众性活动重大安全事故罪”，D选项对应“危险物品肇事罪”。这些罪名的刑罚标准在题目描述范围内。
13. 根据公司《危险作业安全管理制度》,违反下列哪些情形的，将按照公司《环境与职业健康安全管理考核办法》进行处罚，对责任单位和责任人严格进行追责。
A. 未经审批实施危险作业
B. 安排者未进行现场监督检查、未到现场监督的责任管理人员
C. 防范措施未执行到位、防护用品佩戴不符合
D. 安排工作未进行危害分析、未制定安全防范措施
E. 未进行安全事项和个体防护及应急要求布置
答案：A, B, C, D, E
解析： 危险作业管理必须严格遵守流程和规定。所有选项，从无证作业、管理缺失、措施不到位到交底不清，都是严重违反安全管理制度的行为，均会受到追责处罚。
14. 下列哪些属于调查处理工伤事故的“四不放过”原则。
A. 事故原因不清不放过
B. 责任者未处分不放过
C. 没有防范措施不放过
D. 周围群众未教育不放过
E. 考核及罚款未缴纳不放过
答案：A, B, C, D
解析： 事故处理的“四不放过”原则是：事故原因未查清不放过、责任人员未处理不放过、整改措施未落实不放过、有关人员未受到教育不放过。E选项“考核及罚款未缴纳”不是该原则的核心内容。
15. 根据公司《班组安全管理制度》，每次作业前，必须召开班前会开展危险预先分析、安全防护措施落实和作业安全提示等工作。包括：（）
A. 作业标准中未明确操作方法和安全注意事项的，设备检修、维修及设备故障应急处理以及已发生过的事故案例进行危险预先分析
B. 劳保用品的穿戴、需审批的作业（包括计划、用电、用火以及重点监控作业）是否获得批准及措施是否落实
C. 不便于在动作要领中阐述，但可能影响人身安全、行车安全的事项
D. 状态检查：对员工着装穿戴、精神状态、健康情况进行自查和互查。...岗前教育...上岗宣誓...
E. 生产或检修作业方式发生变化的；生产设备、安全装置设施、工器具或作业环境发生变化的进行危险预先分析
答案：A, B, C, D, E
解析： 班前会是安全管理的前沿阵地。所有选项内容，从危险分析、措施确认、状态检查到安全教育，都是班前会需要涵盖的重要环节，以确保作业开始前的安全状态。
三、判断题
17. 室外发生火灾，逃生时，在室内可立即开门逃生。
答案：错
解析： 室外发生火灾时，不可贸然开门。应先用手背触摸门板，如果感觉很烫，说明大火或高温烟气就在门外，此时开门非常危险。应使用湿布堵住门缝，在窗口求救，等待救援。
18. 为作业过程舒适，可穿着肥大服装、带手套，操纵带有旋转部件的设备。
答案：错
解析： 操作旋转设备（如车床、钻床）时，严禁穿着肥大服装和戴手套，因为这些物品极易被设备旋转部件缠绕，导致严重的人身伤害事故。
19. 根据公司《劳动防护用品管理制度》，各部门发放的所有劳保用品都必须建立台账，填写《劳动保护用品发放登记表》，由领用者本人签字确认，严禁代签，《劳动保护用品发放登记表》作为发放依据应长期保留。
答案：对
解析： 劳动防护用品的发放记录是安全管理的重要台账，必须真实、可追溯。本人签字和长期保留都是为了明确责任，确保防护用品发放到位，并在需要时提供核查依据。
20. 超过颈根的长发，披发或发辫，应将头发置于工作帽内进入生产现场；
答案：对
解析： 这是防止头发被机器卷入或缠绕的基本安全规定，对于长发人员是必须遵守的强制要求。
21. 使用I类手持式电动工具配用漏电保护器；在潮湿密闭容器内检修时，未使用Ⅱ类手持电动工具。
答案：错
解析： 该表述前后矛盾。I类工具必须采用保护接地（接零）并配用漏电保护器。而在潮湿、密闭容器等危险环境，按规定必须使用安全等级更高的II类或III类手持电动工具。题目中“未使用”是错误的。
22. 根据公司《环境与职业健康安全奖惩制度》，有对执行安全生产规章制度人员进行打击报复和陷害，保护、包庇事故责任者的，对责任管理者（工段长、专兼职安全员、部门责任人）给予降职或免职（解聘）的处理；个人存在本条行为，可给予解除劳动合同的处理。
答案：对
解析： 打击报复安全管理人员和包庇事故责任者是严重破坏安全管理秩序的行为，公司制度对此类行为设定了最严厉的处罚，包括管理者的撤职和员工的解聘。
23. 当被检查出职业禁忌证，或发现与岗位相关的健康损害时，必须解除、终止与员工订立的劳动合同，不得从事本岗位工作。
答案：错
解析： 根据《职业病防治法》，用人单位对在职业健康检查中发现有与所从事职业相关的健康损害或有职业禁忌证的劳动者，应当调离原工作岗位，并妥善安置，而不是直接解除劳动合同。
24. 高温中暑应急处置措施是立即将患者移到通风、阴凉、干燥的地方。如走廊、树荫下、休息棚休息，给患者大量服用绿豆汤、淡盐水等解暑食物或饮料。
答案：错
解析： 前半句正确。但对于意识清醒的中暑者，应补充含盐分的饮料，如淡盐水或运动饮料。而“大量服用绿豆汤”不是标准的急救措施，对于意识不清的患者，严禁强行喂水，以免窒息。
