根据上级有关文件精神，结合我校实际，特制定我校绩效工资分配方案。

一、指导思想：

充分激发教职工积极性、主动性，切实落实岗位责任制，体现多劳多得、优绩优酬、不劳不得的分配原则，持续推进我校健康、快速发展。

二、分配原则：

1.按照教职工履行岗位职责的实际表现和贡献来分配绩效工资。

2.向骨干教师、一线教师、班主任和成绩突出的工作人员倾斜。统筹协调学校内部各类人员之间绩效工资的分配关系。建立竞争激励机制，引导教职工不断提高自身能力和成效。

3.分配工作坚持“公开、公平、公正”的原则，全过程实行阳光操作，确保教职工的知情权、参与权和监督权。

三、绩效工资考核实施范围：

我校当年在编在岗的教职工。

四、 奖励性绩效工资分配办法：

绩效工资有基础性绩效工资和奖励性绩效工资两部分构成。基础性绩效工资占70%，每月发放到个人工资本上；奖励性绩效工资占30%，每年一次性发放。

（一）行政人员奖励性绩效工资按照下列标准执行：

1.校级副职得平均数的1.3倍；

2.科室正职得平均数的1.2倍；

3.科室副职得平均数的1.1倍。

说明：行政人员兼课的奖励绩效工资就高不就低。

（二）教职工奖励性绩效工资按基础奖励和绩效奖励两部分执行：

1.基础奖励：即财政核发的人均当年的60%作为基础奖励发放到个人。

2.绩效奖励（财政核发的人均当年的40%部分）分配办法为：

（1）后勤、教辅人员绩效奖励发放标准：绩效奖励人均数×50%；

（2）教师绩效奖励发放标准：可分配的奖励绩效工资量减去行政人员、后勤人员、教辅人员和其他情况人员的奖励性绩效及当年年终考核优秀及以上等次、获得县级以上（含县级）优秀班主任荣誉奖励、“四赛”奖励等的总额所得差作为教师工作量奖励绩效的总课时费。

各项奖励金额说明：1.年终考核优秀300元/人； 2.县级优秀班主任300元/人； 3.市级优秀班主任500元/人；4.县委、县政府奖励500元/人；5.“四赛”教师岗位研修活动奖励。原县级嘉奖800元/人、三等功奖励1500元/人，按照新文件调整为1500元/人和3000元/人，另外奖励。

①总课时费÷(春季＋秋季)课时总量，商为每节课的课时费；

②教师奖励绩效工资等于个人总课时×每节课的课时费；班会课另加1节。

(三）、其他情况人员奖励性绩效工资发放办法：

（1）借调县教体局的教职工按照县教体局统一规定发放，不参加奖励考核；

（2）落聘人员：第一学年度未聘教师发放奖励绩效工资0.6，其后年度仍然落聘的，不再发奖励性绩效工资；

（3）请假人员：短假不超过15天的，不扣除奖励绩效工资，超过15天的按一个月计算，扣除一个月奖励绩效工资；长假的按月扣除；超过六个月病假的考核为不定等次。

（4）当年退休的教职工财政发多少就领多少，不参加奖励考核；

（5）当年转正定级的教师如果财政拨付的绩效工资高于当年绩效工资的70%，则发基础奖励绩效，然后和其他教师一样参加本年度的绩效奖励工资考核核算；如果财政拨付的绩效工资低于当年绩效工资的50%，则领取领取财政拨付的全额，不参加本年度绩效奖励工资考核核算；

（6）当年参加工作的新教师不享受奖励性绩效工资，不参加奖励考核。

本方案自通过后执行。本方案由学校行政会议负责解释。